В столичните ясли една пета от местата за медицински специалисти са незаети, а средната възраст на работещите сестри е 62 години
Броени дни остават до обявяването на генералното класиране за яслите и детските градини в София. Хиляди семейства в столицата отново ще останат в листата на чакащите и тази пролет. Проблемът с недостига на места е само върхът на айсберга в системата на предучилищното образование, показват данни на Столичната община, цитирани от bTV.
Децата в яслена възраст в България посещават два типа детски заведения – самостоятелни детски ясли или яслени групи в детска градина. И в двете институции по закон за децата се грижат медицински сестри, не педагози. Но статистиката разкрива смущаваща картина – средната възраст на медицинските сестри в яслите е 62 години.
Медицински сестри на пенсионна възраст крепят системата
Най-възрастната работеща медицинска сестра в България е на 89 години и работи с деца в яслена група в детска градина в София. В същата институция работят още 4 медицински сестри над 80 години и 90 сестри, навършили 70 години. Въпреки безспорния опит на тези специалисти, възниква логичният въпрос дали физическото им състояние позволява да обгрижват 20 бебета едновременно.
В столичните ясли една пета от щатните места за медицински специалисти са незаети. Общият брой на медицинските сестри, работещи в яслени групи в детските градини е 407, а свободните места са 111.
Последиците от тази кадрова криза са директни – 34 яслени групи в детските градини в София са закрити и преобразувани в градински групи. Общината е разкрила 16 яслени групи в самостоятелните ясли, но това не може да компенсира недостига. В резултат под чертата ще останат около 250 деца.
Лиляна Андреева – 89-годишната медицинска сестра
В столичната 16 Детска градина „Приказен свят“ работи най-възрастната действаща медицинска сестра – Лиляна Андреева, която е на цели 89 години. Тя е пенсионерка от 1991 година, но е започнала работа в яслата преди близо 20 години.
„И аз не мога да повярвам, че на тази възраст работя, но това е“, казва тя.
Лиляна споделя, че на работа я държи любовта към децата, но и заплатата, с която си помага финансово. Въпреки възрастта си тя се справя с всички задължения.
„Нищо не ме затруднява. Дето се вика, имам опит, имам тренинг. Естествено си идват нещата – да ги приемаме, да ги мием, да закусват, да ги занимаваме, после закуска, плод. Ако е хубаво времето навън, да излезем, приказки да четем“, обяснява възрастната медицинска сестра.
В яслените групи на детската градина, където работи Лиляна, са назначени общо 4 медицински сестри. Три от тях са в напреднала възраст – на 89, 80 и 69 години. Единствено най-младата е на 30 години.
Ниското заплащане отблъсква младите кадри
Михаела Димитрова е най-младата медицинска сестра в яслата. Тя смята, че не е недостатък, а привилегия да работи с по-възрастни колеги.
„Много отговорност, възпитание, дисциплина. И на първо място, взимаш опит от по-възрастния колега и се опитваш да работиш качествено като него“, казва Михаела.
Въпреки усилията на ръководството на детската градина да привлече млади специалисти, желаещи няма. Според Михаела основната причина е финансова: „На първо място е заплащането. Защото в България е ниско“.
От Столичната община посочват, че се стремят да преодолеят недостига на медицински персонал в яслите. През 2024 година са увеличили заплатите на медицинските специалисти с една трета. Тези с 30-годишен стаж получават брутна заплата от около 2500 лева. Парите за работно облекло пък са нараснали на 500 лева годишно.
Търсят се законодателни промени
Столичната община, заедно с други големи общини, ще предложи законодателна промяна, с която да отпадне задължението в яслите да работят медицински специалисти.
„Длъжностните им характеристики вече не са по никакъв начин свързани с медицинско образование. Нищо не налага те да имат такова. Затова е добре да се насочим към друг тип персонал. Защото възрастта им е все по-голяма. Директорите на детски градини треперят да не се пенсионира някоя медицинска сестра, защото това означава закриване на групата“, казва Десислава Желязкова, директор на дирекция „Образование“ в Столичната община.
От Министерството на образованието и науката предлагат създаването на нова специалност.
„Ако има една хибридна, смесена специалност, която да подготвя специалистите от една страна по темите за детското здраве и за детското развитие в определените му възрасти, да комбинира в себе си педагогическите подходи и начините на взаимодействие, това ще бъде изключително ценно за специалистите, които ще имат подготовка и в двете области“, посочва Ваня Георгиева от дирекция „Съдържание на предучилищното и училищното образование“ в МОН.
От Здравното министерство коментират, че ведомството е последователно в усилията си да направи професията привлекателна за младите, но не може да се ангажира с определянето на конкретното място на професионална реализация на вече подготвените кадри.
Въпреки че обича работата си, Лиляна Андреева признава, че обмисля да напусне: „Мисля, да. Още някой и друг месец. Стига толкова“. Но не, за да почива вкъщи, а за да помага в отглеждането на правнучето си, когато майката се върне на работа.
Dunavmost.com
